Reforma Laboral 2024: Lo que Debes Saber
La reforma laboral que entra en vigencia este año introduce modificaciones sustanciales al régimen de contratación, extinción del vínculo laboral y cargas sociales. Entre los cambios más relevantes se encuentra la actualización del cálculo de las indemnizaciones por antigüedad, que ahora incorpora un tope adicional vinculado a la mejor remuneración normal y habitual percibida durante el último año de servicio, en lugar del último semestre como establecía la normativa anterior.
Uno de los puntos que más consultas ha generado entre nuestros clientes es la modificación del período de prueba, que se extiende de tres a seis meses en los nuevos contratos por tiempo indeterminado. Esta ampliación busca, según sus impulsores, favorecer la contratación formal, aunque distintos sectores sindicales han expresado reparos sobre el impacto que esto puede tener en la estabilidad laboral de los trabajadores recién incorporados.
Asimismo, la reforma incorpora un nuevo esquema de blanqueo laboral con reducción de multas y intereses para los empleadores que regularicen la situación de trabajadores no registrados dentro de los primeros ciento ochenta días de vigencia de la norma. Este beneficio no aplica a quienes ya cuenten con un proceso judicial o inspección en curso al momento de la regularización.
En materia de negociación colectiva, se habilita a las partes a pactar condiciones diferenciales para pequeñas y medianas empresas, siempre que no se vulneren los mínimos indisponibles establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Esto abre una ventana de flexibilización que deberá ser analizada caso por caso, ya que la validez de estos acuerdos dependerá de su homologación ante la autoridad de aplicación correspondiente.
Desde nuestro estudio recomendamos a empleadores y trabajadores revisar sus contratos vigentes junto con un asesor legal especializado, dado que varias disposiciones de la reforma tienen aplicación inmediata sobre las relaciones laborales en curso, mientras que otras solo rigen para los contratos celebrados con posterioridad a su entrada en vigencia.