Caso de Éxito: Recuperación de Indemnización Completa

Nuestro estudio recibió la consulta de un trabajador con más de doce años de antigüedad en una empresa del rubro logístico, que había sido despedido sin causa y a quien la empresa le había liquidado una indemnización calculada sobre el sueldo básico, dejando fuera comisiones y horas extras habituales que representaban casi un cuarenta por ciento de su remuneración mensual.

Tras revisar los recibos de sueldo de los últimos doce meses y reconstruir el historial de pagos, identificamos que la base utilizada por el empleador para el cálculo indemnizatorio no reflejaba la mejor remuneración normal y habitual del trabajador, tal como exige la Ley de Contrato de Trabajo. Iniciamos una intimación fehaciente reclamando la diferencia adeudada antes de avanzar a la instancia judicial.

Ante la falta de respuesta favorable en la etapa extrajudicial, promovimos la demanda correspondiente, acompañando prueba documental y testimonial que acreditaba el carácter habitual de las comisiones percibidas. Durante el proceso, la parte empleadora intentó sostener que dichos pagos eran de carácter excepcional, argumento que fue descartado por el tribunal a partir de la prueba producida.

La sentencia hizo lugar íntegramente al reclamo, condenando a la empresa a abonar la diferencia indemnizatoria con más los intereses moratorios calculados desde la fecha del despido hasta su efectivo pago, además de las costas del proceso. El resultado significó para nuestro cliente un incremento superior al treinta y cinco por ciento respecto de lo originalmente ofrecido.

Este caso ilustra la importancia de no aceptar liquidaciones sin una revisión técnica previa. Muchos trabajadores desconocen que conceptos habituales de su remuneración deben integrar la base de cálculo, y una revisión oportuna puede traducirse en una recuperación patrimonial significativa.